はじめに
年下男性を虜にするのは、簡単
最初に結論を言います。
年下男性の気を引き、虜にするのは簡単です。
これが、結論です。
理由は、年上女性が、年下男性を誘い、距離を縮めるためにやるべきことは、パターンが決まっているため、再現性があるからなんですね。
職場にいる若い男性の気を引き、虜にするのは簡単です。
この記事は、10歳以上年上の女性でも、職場の年下男性の気を引き、虜にするための全てを解説しています。
この記事を読めば、10歳以上年下の男性と、デートをしたり、付き合ったり、深く結ばれることも夢ではありません。
ぜひ最後までしっかり読んで、参考にしてください。
ちなみに、この記事は、年上女性が年下男性を好きになった場合のアプローチ方法を解説していますが、逆に、年上男性が年下女性を好きになったケースにもそのまま応用できるので、ぜひ参考にしてください。
歳の差恋愛をすると若返る
この記事を読めば、好きになった片思いの年下男性と、結ばれることも可能です。
そこで、実際にそのお相手と親密になったときに、あなたが最初に驚くのが、歳の差恋愛をすると、若返った気持ちになることではないでしょうか。
実際、年下男性との会話やデートは、初々しく、忘れかけていたドキドキした気持ちを取り戻せます。
彼氏や夫のいる人も、シングルの人も、年下男性と付き合うことで女性としても輝きを増すんですね。
実際、若い男性とのセックスもパワフルで驚くはずです。
この記事は、そんな歳の差恋愛の楽しみ方も、しっかりと解説しているので、必ずブックマークして、この記事を見失わないようにしてください。
年下男性を好きになる注意点
職場で年下男性を好きになった場合、その若い男性と接近するのは簡単です。
この記事の最初にもお話したように、年上女性から年下男性への片思いは、その距離の縮め方、引き寄せ方がパターン化しているからなんですね。
全く知らない赤の他人と、一から関係を構築するよりも、よく顔を合わせる関係性の方がアプローチも簡単です。
但し、好きになった相手が、恋愛にも女性にも未熟な年下男性の場合、世話の焼きすぎには注意してください。
仕事はもちろん、恋愛や女性を教えて育てていく過程で、ついついお節介になりすぎて、母親のような口調にならないように注意することを忘れないでください。
この記事は、周りに人がいる職場というシチュエーションで、年上女性が年下男性を自然に誘うためのセリフ、例文にも言及しています。
ぜひ最後までしっかり読んで、参考にしてください。
前提知識① 年下男性とのデートはこんな感じ
年下男性は女慣れしていない
年下男性は、恋愛にも女性にも不慣れです。
例えば、Y世代やZ世代と呼ばれる若い男性の特徴として、彼女は欲しくない、一人の方が楽、という認識が普通のことなんですね。
ひと昔前には、草食系という言葉で表された年下男性は、今の時代も、恋愛や女性に奥手な傾向が続いている、という特徴を押さえておいてください。
逆に、年上女性が年下男性を好きになった場合、そのような特徴を考慮して、女性側がリードしてあげないと進展しません。
また、親密な関係に発展したあとも、女性の扱いがぎこちない、エッチが下手、という共通点があることも、押さえておいてください。
年上女性が年下男性を好きになった場合、恋愛や女性に慣れていない若い男性を、育ててあげる、教育してあげる、という包容力が欠かせないんですね。
年下男性は経済力がない
恋愛や結婚にあまり憧れのない年下男子は、お金を稼ぐという意欲も少なめです。
昔の男性なら、お金持ちになってリッチな暮らしをすることを、一種の憧れのように捉えるのが普通でした。
しかし、現代のリアルなY世代、Z世代の若い男性は、お金を稼いでリッチになることよりも、プレッシャーのない穏やかで静かな暮らしく望むのが特徴です。
だから、経済力がないのも普通なんですね。
年上女性が職場の年下男性を好きになった場合、年齢だけでなく、稼ぐ意欲に差があることからも、収入格差が広がる理由になっています。
だから、食事代やホテル代などは、時々、女性が助けてあげることも必要、という点を押さえておいてください。
夜は豹変する年下男性
恋愛や結婚への憧れのない若い男性でも、意外なことに、性欲だけは旺盛です。
実際、リアルの女性経験がない男性でも、ネットで女性の裸を見ていますし、毎日のように一人で処理しています。
だから、奥手な年下男性でも、いざベッドの中に入ると、凄いんですね。
職場では静かで真面目そうに見える男性でも、夜は豹変して野獣のようになってしまうのも、年下男性の特徴として押さえておいてください。
実際、年下男性の誘い方として、大人の色気が効くのも事実です。
具体的な誘い方については、この記事の後半で詳しく解説しています。
前提知識② 年下男性の心理をおさらい
若い男性は年上女性にハマりやすい
職場の若い同僚は、大人の女性との恋愛にハマりやすいのも心理の一つです。
そもそも、大学生が社会に出て、初めて大人の女性と本格的に交わるのが職場です。
もちろん、バイト先や大学の講師など、大人の女性との接点はありましたが、仕事という生活の中心で大人の女性と接するのは、社会に出たときがスタートなんですね。
だから、大人の女性を意識しています。
意識していないように振る舞いつつ、かなり意識しています。
学生時代、同級生の女子しか見てこなかった男性が、初めて職場で大人の女性と接近すると、その魅力に内心ドキドキして、ハマってしまうのも理解できますよね。
学校では教えてくれない、知らない世界を教えてあげるのも、年上女性の役割と言えるかもしれません。
女性にリードして欲しい
年下男性の心理として、女性にリードして欲しいという共通の心理があります。
この記事の最初にお話したように、今時の若い男性は、恋愛に積極性がありません。
だから、恋愛や女性の扱いに不慣れで、女性との接し方が下手なんですね。
だから、女性のリードが必須です。
誘い方が分からない、好意の伝え方が分からない、というウブな年下男性を、あえて甘えさせてあげるのも、男性心理を掴むために欠かせない要素の一つです。
出会いがない
社会に出ると、出会いがありません。
実際、あなた自身の日常を振り返ってみると、日常生活の中に出会いがないことがよく分かるのではないでしょうか。
コロナ禍を経て対面の飲み会も減り、親友と呼べる長年の友人でさえも、何年も会っていない人が多いのではないでしょうか。
そんな時代の中で、新しい異性と出会うきっかけなどありません。
実際、今の時代は、マッチングアプリで出会うのが普通で、それ以外の選択肢は無いも同然なんですね。
だから、職場での出会いは奇跡のようなもので、一目惚れをしたり、片思いをしてしまうのは、お相手の若い男性も同じこと。
もしかすると、同僚の男性の中にも、あなたを異性として見ている心理が芽生えているかもしれません。
前提知識③ 職場恋愛の特徴をおさらい
周りにバレない工夫をすべし
職場の年下男性を好きになった場合、周りにいる同僚、上司、部下、お客さんなどにバレない工夫は欠かせません。
もちろん、人が人を好きになるのは悪いことではありませんし、法律でも止めることはできません。
但し、職場という公の場である以上は、嫉妬や噂、偏見を避ける方が賢いんですね。
特に、あなたが家庭を持つ主婦の場合、既婚者というだけで、年下男性と親しげにしゃべっているだけで、周りの同性から嫉妬の対象になるもの。
だから、周りにバレないに越したことはないんですね。
職場の異性は好きになりやすい
職場にいる同僚は、そもそも、好きになりやすいものです。
これは、美容室でよく顔を合わせる、担当者さんを好きになりやすい現象と似ています。
例えば、美容室に毎月通っている人は、担当スタイリストさんに年に12回も会うことになりますし、その半分だとしても、年に6回も会っている計算です。
親しい同級生や幼馴染でも、年に12回も会っている人なんて稀ですよね。
逆に、職場で顔を合わせる同僚は、週休2日制の一般企業なら、たった1週間に5回も顔を合わせることになります。
だから、好きになるのも当然です。
しかも、好きになりやすいのは相手も同じなんですね。
ここが、ポイントです。
恋愛や結婚に興味のない今の若い男性でも、知らず知らずのうちに、職場の女性に惹かれるのは必然のこと。
実際、浮気や不倫をするきっかけは、職場が多いこともそれを証明しています。
あなたが好きになった年下男性も、もしかするとあなたの好意に気付いているかもしれません。
告白するきっかけがない
日々、職場でよく顔を合わせる同僚という存在は、お互いに好きになりやすい、という特徴があります。
でも、その一方で、職場は仕事をするための公の場でもあるため、恋愛感情が芽生えてもそれを告白するタイミングがないんですね。
だから、片思いのまま終わってしまうのも、職場恋愛の特徴です。
でも、この記事の前半でもお話したように、せっかく恋愛感情が芽生えた奇跡の出会いなのですから、一歩踏み出さない方が悲しいですよね。
何も行動しなければ、何も変わらずずっとこのまま一生が終わります。
でも、ちょっと勇気を出して踏み出せば、本当に熱い恋愛を味わえるんですね。
準備① 年下男性を誘う心構え
どこまで許すか決める
年下男性を好きになった！
そこで最初にすべきことは、どこまで許すかを決めるということです。
言い換えるなら、あなたにとってのゴールを設定する、とも言い換えられます。
つまり、好きになったその年下男性と、どこまで親密になりたいのか、そのゴールを決めておくことは有効です。
例えば、あくまでも異性の友達の一人として、職場の外でちょっとお茶するだけでいいのか、逆に、肉体関係も含めて深く繋がりたいのか、そのゴールによってアプローチ方法も変わるんですね。
あなたにとってのゴールを設定すると、相手からそれ以上を求められたときに、心にブレーキをかけることもできます。
だから、現時点での気持ちでいいので、好きになった男性とどこまでしたいのか、想像しておくとスムーズです。
ゴールを低めに設定する
好きになった年下男性を誘い、距離を縮めて、親密な交際を楽しみたい場合、そのゴールを最初は低めに設定するとよりスムーズに進みます。
例えば、あなたがそのお相手と、真剣に付き合いたい、本命として交際したい、ゆくゆくは結婚したい、といった高いゴールを設定しているとします。
でも、あなたの好意を全く知らない相手に、いきなりそんな想いを告白したら、重く感じてしまうんですね。
だから、真剣に親密な交際を望んでいるとしても、まずは軽いお茶飲み友達程度をゴールに設定すると、気兼ねなく男女のお付き合いをスタートさせられます。
想定外のセックスにも備える
好きになった相手が若い男性の場合、想定外のセックスに備えることも忘れないでください。
実際、恋愛や女性に奥手の今時の若い男性でも、いざ憧れの女性といい雰囲気になった途端に、ブレーキが外れて野獣のようになってしまうことも。
ただお茶するだけ、ご飯だけのつもりが、いきなりその日のうちにホテルで結ばれてしまう可能性もゼロではないんですね。
だから、全身のチェックやお手入れは欠かせません。
いつ裸を見られてもいいように、念入りに処理しておくことは、いざという時に焦らずに臨める秘訣です。
準備② 好意サインの見分け方
よく目が合う、笑顔を見せてくれる
職場で好きになった年下男性と、やけに目が合う気がするな、と感じたら、それは脈ありサインの一つです。
もちろん、同じ職場で働いている同僚なら、目を合わせるのは当然ですし、それは他の人にも同じように当てはまります。
でも、仕事をする上で必須でもないのに、よく目が合う、そして笑顔も交えて見せてくれると感じたら、それは他の人とは違う反応と言えます。
もちろん、何秒以上見つめ合えば好意がある、何秒以下なら好意がない、と数字で定義することはできません。
でも、好きになった年下男性と目が合ったときに、あなたがドキッと感じたその感覚こそ、ただの同僚ではなく恋愛感情が含まれる好意サインと見ることができます。
あなたの話を正確に覚えている
あなたとの会話の内容を、細かく正確に覚えていてくれたら、それは大きな脈ありサインです。
例えば、好きになった男性とのふとした会話の中で、あなたが連休に温泉旅行に行く話をしたとします。
そして、連休明けに職場で会ったときに、「温泉旅行どうでしたか？」と瞬時に話題に上がるようなら、脈ありサインの確度は高いと見ることができます。
誰でも、会話の内容は多少は覚えているものですが、その正確さが高ければ高いほど、異性としての興味がある証になるんですね。
LINEが続かない
好きになった年下男性と、LINEを交換するのは簡単です。
もちろん、仕事の連絡やシフト調整など、今の時代、プライベートなLINEも連絡手段の一つですよね。
但し、そんなLINEのやりとりにおいて、プライベートな会話が弾まない、長く続かないなら、脈なしサインの可能性が出てきます。
また、返信が返ってはくるものの、反応が遅いパターンも脈なしに近いサインです。
周りの人にバレずに、2人きりで話せるLINEという場があるのに、それでも会話が弾まないなら、脈なしサインの可能性が高いんですね。
但し、逆に、LINEの中でも会話が弾む場合は、脈ありサインの確度がかなり高まります。
そして、既にLINEのやりとりが盛んなら、ご飯に誘うのも簡単です。
但し、まだLINEを交換していない人は、この記事の後半の流れで誘い方を参考にしてください。
準備③ 年齢別の年下男性の誘い方
20代前半の年下男性の誘い方
好きになった年下男性がまだ20代前半の場合、女性に慣れていない以前に、社会経験がまだ浅い段階です。
すなわち、職場の先輩として、まずは頼り甲斐のある年上女性としてアプローチするのが自然なんですね。
もちろん、10代のうちは年上女性との接点がなかったため、大人の女性への憧れがあります。
慣れない社会で、孤独や辛さを抱えているため、職場の先輩と後輩という立場から親密になれば、心を開ける異性として接近してくれるんですね。
実際、20代前半の年下男性とのデートは、まだぎこちなく、エッチも下手です。
仕事も私生活も、育て甲斐があるのも、20代前半の年下男性の特徴です。
20代後半の年下男性の誘い方
好きになった年下男性が20代後半の場合、やや仕事にも慣れて、女性との交際経験も増えます。
実際、10代、20代前半と比べれば、肉体的にも精神的にも男らしさが増します。
但し、まだまだ若く、未熟な面があることを、忘れないでください。
でも、20代後半の年下男性にアプローチする場合、その若さ、未熟さにあえて触れず、あえて大人扱いしてあげるのが、自信を持たせるポイントです。
まだ若くて未熟である一方で、大人の男性になることへの憧れも同時に持っているため、そこを認めてあげることが自信に繋がるんですね。
あえて年下扱いせず、一人の大人として見てあげると、積極さが増します。
30代以上の年下男性の誘い方
好きになった年下男性が30代以上になると、経験も増え、空気を読めるようになります。
そして、空気を読めるようになると、あなたの好意サインにも気付きやすくなってくれるんですね。
30代以上の年下男性を好きになった場合、同僚としてではなく、一人の異性として好意を持っていることが、伝わりやすくなります。
その一方で、まだまだ若い一面もあるため、あなた好みに育てやすい、変えやすいという点もあるので、30代の年下男性との交際は熱いものがあります。
実践① 好きになった年下男性の誘い方
年下男性は食事に誘うのがベスト
職場の年下男性を好きになったら、食事に誘うのがベストです。
誘い方は、これ一択です。
もちろん、ちょっとした人気のカフェでお茶する、お気に入りの有名レストランでご飯を食べる、お酒好きなら赤提灯系に飲みに行く、という風に、場所やジャンルはあなたとお相手に合わせてカスタマイズしてOKです。
但し、職場で出会った年下男性と、距離を縮めるための場は、2人きりになれる空間が必須であり、それが食事という場なんですね。
そもそも、職場の年上女性からご飯に誘われて、断る理由はありません。
もちろん、あなたから誘われた年下男性は、どんな名目で誘われたのか気になります。
誘い文句やセリフの例文は、この記事の後半でしっかり解説します。
但し、職場でしか会ったことがない同僚を、職場の外に誘うということは、脈ありサインをチェックできる大きなスイッチになることを押さえておいてください。
逃げ道を与えるべし
職場の年下男性をご飯に誘う場合、断りやすい逃げ道を与えることも大切です。
例えば、「金曜日の仕事のあと、ご飯食べて帰らない？」と誘うだけでもOKです。
でも、もしも相手が乗り気ではない場合、言い訳を考えて断らなければならないプレッシャーを与えてしまうんですね。
逆に、ただ誘うだけではなく、「予定があるなら全然いいけど」とか、「迷惑なら忘れてね」という風にアフターフォローも含めると、断りずらい印象が和らぎます。
そして、「行ってみてもいいかな」「実際、異性として気になってるし」というマインドに移行するんですね。
ギャップを見せると虜になる
職場の年下男性をご飯に誘うのは、簡単です。
そもそも、断る理由がないですし、潜在的に大人の女性に興味を持っているのですから、脈ありの確度は高いと言えます。
但し、いざ職場の外で2人きりになったチャンスに、ギャップを見せない手はありません。
年下男性は、ギャップに弱く、ドキドキする心理があるんですね。
例えば、普段は頼り甲斐のあるあなたが、お酒が入って年下の同僚に甘えてしまったり、ボディタッチをするのもギャップの一つです。
そもそも、異性として意識している年上女性の、そんな姿を見たら、年下男性なら我慢できなくなってしまうんですね。
実践② 年上女性からご飯に誘う例文、セリフ
お礼の名目で誘うのがベスト
好きになった年下男性の誘い方として、食事に誘うのがベストであり、それ一択です。
但し、いきなり同僚を食事に誘うためには、名目（理由）が必要ですよね。
何も理由がないのに、いきなり2人きりで食事をする必然性が生まれないのです。
但し、職場という共通点があるのですから、それを使えば簡単です。
すなわち、同じ職場で働く年上女性として、お礼や労いを理由にするのが、自然な誘い方なんですね。
いつも頑張ってくれているから、いつも助けられているから、という名目で、年下男性の労をねぎらいつつ、そのお礼として食事に誘うと、相手も喜んで受け入れられます。
相談相手になるのも効果的
お礼の名目の他に、相談相手になってあげるパターンも有効です。
例えば、職場の中の会話において、仕事への不満や将来の方向性、恋愛の悩みなど、その年下男性の悩みをキャッチしたとします。
そして、その相談相手になってあげるという理由付けをすることで、2人きりになることに必然性を与えられます。
イベントに乗じて必然性を作る
季節のイベントに乗じて、2人きりになる必然性を作るのも、有効です。
例えば、バレンタインデーやクリスマス、長期休暇などをきっかけに、好きになった年下男性の予定を探ります。
そこで目ぼしい予定がまだなければ、年上女性として付き合って楽しませてあげるのも、自然な理由付けの一つになります。
また、変化球として、公開したばかりの話題の映画に誘うなど、世の中の話題性に乗じるのも上手くいくテクニックの一つです。
実践③ 年下男性を落とすスキル
慣れが不自然さをなくす
歳の差のある年上女性が、年下男性を落とすためには、年下の異性への慣れが必要です。
歳の差があることを気にしたり、悲観的に考えてしまうと、その緊張感が相手に伝わってしまい、あなたの想いを重く感じてしまうんですね。
だから、あなたの想いが強ければ強いほど、肩の力を抜いて不自然さをなくす必要があります。
年下男性をデートに誘い、深い関係になるためには、年下の異性に慣れることが最初のステップになるんですね。
慣れるためにやるべきこと
最初から年下男性に慣れている女性なんて、どこにもいません。
みんな、練習をして年下の扱い方に慣れていくんですね。
そして、慣れるためにやるべきことは、回数を重ねるということ。
恋愛に限らず、スポーツでもお料理でも同じですが、単純に回数をこなせば人よりも上手くなるのが証明です。
マッチングアプリで慣れるのがベスト
年下の異性との接し方に慣れる方法は、マッチングアプリがベストです。
もちろん、目の前に好きな年下男性がいるのですから、新しい出会いを求める必要はありません。
但し、マッチングアプリの中で、実際に10歳以上年下の男性と、やりとりをしたり、会ってみることは有効です。
実際、マッチングアプリに登録して眺めてみると、年上女性に憧れを持っている、10歳以上年下の男性が多いことに驚くのではないでしょうか。
そして、試しに実際にデートをしてみると、10歳以上年下の男性との、ウブで初々しい感覚を掴めます。
10歳以上も年下になると、新しい言葉、新しい日本語の多さに、最初はついて行けないかもしれません。
そこで自然体のまま接することができるようになれば、職場の年下男性にとっても、癒しの存在になれるはずです。
まとめ
年上であることは強みになる
年上の女性であることに、悲観的になる必要は全くありません。
むしろ、年上女性に憧れている若い男性は多いですし、大人の女性であることはむしろ強みになります。
実際、同級生の女子しか見てこなかった若い男性は、社会に出て、職場で大人の女性と出会うと、密かに恋心を抱いているもの。
そんなウブで未熟な年下男性を、育ててあげるのは年上女性の役目ですよね。
年下からモテる女性になるのがベスト
年下男性から憧れられる存在でいるためには、日頃のお手入れが欠かせません。
職場の若い男性は、あなたが気付いていないうちに、異性としてじっと見ていることもあるんですね。
例えば、服の上から分かるボディラインや、下着のラインさえも、若い男性から見れば性の象徴です。
そして、職場の外に出れば、2人きりになった途端に、静かで真面目だった年下男性が野獣のような姿を見せてくれることも。
いつ何が起きても焦らないように、ボディケアに手を抜かないのも、モテる女性の本質です。
コメントをお待ちしています
職場の年下男性を好きになった！
そんなあなたのコメントをぜひ書いてください。
10歳以上年下の男性に恋をした、既婚者なのに若い男性を好きになってしまった、など、職場の歳の差恋愛で悩んでいるのはあなただけではありません。
ぜひあなたの経験をシェアして、参考にさせてください。
あなたの一言が、必ず役に立ちます。
